Formation agir contre le harcèlement sexuel et les agissement sexistes au travail

Objectifs : acquérir les connaissances concernant le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :

• Identifier un cas de harcèlement au travail, le différencier d’un agissement sexiste ou d’une agression sexuelle
• Connaître la démarche de prévention et savoir la déployer
• Être le relais auprès de l’ensemble des salariés et les instances de prévention

La formation propose des apports de connaissances sur le harcèlement sexuel et les agissement sexistes au travail et sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.

La formation s’organise autour de supports pédagogiques variés permettant une appropriation des notions et de la législation autour du harcèlement au travail.  La pédagogie s’appuie sur des  témoignages,  animations et quizz.

1. Le cadre juridique du harcèlement au travail

• S’approprier le cadre juridique du harcèlement moral et du harcèlement sexuel

• Distinguer le harcèlement sexuel, les agissements sexistes et l’agression sexuelle – art. L1153-1 du Code du Travail

• Connaître le rôle du référent

2. Les facteurs mis en jeu dans les situations de harcèlement ou d’agissements sexistes

• Identifier les facteurs organisationnels
• Repérer les facteurs individuels

3. Les conséquences

• Comprendre les conséquences sur l’organisation
• Anticiper les conséquences sur les individus

4. Le recueil de la demande et l’orientation de la victime

• Adopter la posture de référent et connaître les moyens d’agir
• Maîtriser la procédure à suivre en cas de signalement
• Orienter les victimes vers les acteurs

5. La démarche de prévention

• Rappeler les obligations de l’employeur
• Organiser les affichages (obligatoire et non-obligatoire)
• Savoir mener une évaluation du risque et l’inscrire dans le DUERP

La formation se déroule sur 1 journée, soit 7 heures.

Les modules de formation sont conçus par demi-journée afin qu’ils puissent s’adapter à votre besoin.

Pour répondre aux enjeux actuels, nous disposons d’outils digitaux permettant de réaliser cette formation entièrement à distance, en intra et en inter entreprise.

Pré-requis :

Il n’existe pas de prérequis pour intégrer la formation « agir contre le harcèlement sexuel et les agissement sexistes au travail ».

Cette formation est ouverte à toutes personnes qui s’inscrivent dans une démarche de prévention dans leur entreprise : les salariés, les managers ou les membres du CSE peuvent participer à cette formation. Centrée sur les situations et l’Organisation du Travail, elle s’adapte aussi bien aux salariés d’une organisation publique, privée ou associative, mais également aux services de santé au travail ou encore au services sociaux interentreprises.