De quoi s'agit-il ?

Le diagnostic RPS permet de réaliser un état des lieux concernant l’exposition de vos collaborateurs à des situations de risques psychosociaux. C’est une étape de la démarche de prévention qui a pour objectif d’aboutir à un plan d’action qui s’inscrit dans le DUERP.

Déroulé d'un diagnostic RPS

Vous aurez pour mission principale :
Apporter un soutien et un accompagnement collectif et individuel aux associations adhérentes relevant des secteurs sanitaires, médico-social et social
Ce qui implique les missions opérationnelles suivantes :
– Assurer une veille informationnelle et règlementaire relevant des politiques publiques de l’action sanitaire médico-sociale et sociale et en assurer l’analyse, rédiger des articles pour les supports d’information et de communication (revues du réseau, site internet…)
– Animer et coordonner la commission Personnes Agées (établissements et Domicile),
– Animer et coordonner la commission Protection de l’enfance et de la jeunesse,
– Participer au développement d’actions de formation et d’informations destinés aux adhérents des secteurs Personnes Agées et du secteur Protection de l’enfance,
– Participer à la coordination de l’animation de la Commission Santé,
– Représenter l’URIOPSS Bretagne auprès des représentants des pouvoirs publics régionaux et départementaux (ARS, Conseils départementaux, etc.), dans les instances régionales et les réseaux en région,
– Coordination et représentation de l‘URIOPSS Bretagne dans les démarches et actions interfédérales (attractivité des métiers, …)

Compétences techniques attendues :

Déroulé d'un diagnostic RPS

Le diagnostic RPS a pour objectif d’évaluer les différents risques psychosociaux auxquels les collaborateurs sont exposés, d’identifier les facteurs de risque présents au sein de votre organisation et de proposer un plan d’action à mettre en œuvre.

C’est pourquoi un diagnostic RPS est mené en plusieurs étapes :

  • Se mettre d’accord pour lancer la démarche de prévention
  • Diagnostiquer les causes
  • Soumettre des recommandations
  • Rédiger le plan d’action
  • Mettre en œuvre et évaluer les actions

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