Faire le point, changer et évoluer !

Vous envisagez une évolution ou une reconversion professionnelle ? Notre équipe est à votre écoute pour vous accompagner dans votre mobilité professionnelle. Il existe différentes façons de repenser son projet professionnel, contactez-nous pour en savoir plus !

Bilan de compétences

Le bilan de compétences est un accompagnement individualisé qui permet de correctement définir ses objectifs de mobilité professionnelle. Cet accompagnement est finançable avec votre compte CPF.

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VAE

La validation des acquis de l'expérience permet d'obtenir une certification professionnelle. Notre rôle est de vous accompagner dans les étapes du montage de votre dossier de VAE.

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Découvrir, progresser et apprendre !

Travailler sur les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail concerne tous les collaborateurs. C’est pourquoi la formation est nécessaire pour tous les dirigeants, managers et salariés d’une entreprise. Il est d’autant plus important de se former que ces actions en plus de préserver la santé au travail, répondent à une obligation légale.

Formation RPS

S'initier à la prévention des risques psychosociaux c'est avant tout savoir reconnaitre les différents types de RPS, comprendre les facteurs de risque, leurs conséquences sur la santé physique et mentale, et enfin savoir comment mettre en œuvre un plan de prévention. C'est un pré-requis pour pouvoir remplir correctement son DUERP.

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Formation à l'entretien professionnel

Depuis la réforme sur la formation professionnelle de 2014, les entreprises sont soumises à l'obligation d'organiser des entretiens professionnels tous les 2 ans. Il est donc nécessaire de savoir préparer et animer ces entretiens professionnels afin de se conformer à la législation.

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Comprendre, prévenir et opérer !

Il existe de nombreuses raisons pour solliciter un diagnostic. Nous vous proposons de faire le point avec vous sur la situation de votre structure. Un diagnostic s’inscrit généralement dans le cadre d’une démarche de prévention.

Diagnostic RPS

Un diagnostic RPS s'inscrit dans une démarche de prévention des risques psychosociaux. Cette intervention peut être déclenchée en amont ou en aval d'une situation génératrice de souffrance au travail.

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Diagnostic RH

Il est parfois nécessaire d'avoir un regard extérieur sur son organisation afin d'améliorer les conditions de travail des collaborateurs. Un diagnostic peut alors permettre de faire le point sur sa situation et d'élaborer un plan d'action en vue de se conformer à la législation ou de mettre en place un politique QVT au sein de sa structure.

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