Faire le point, changer et évoluer !
Vous envisagez une évolution ou une reconversion professionnelle ? Notre équipe est à votre écoute pour vous aider à faire le choix entre un bilan de compétences ou une autre prestation adaptée à votre besoin. Nous vous accompagnons dans votre réflexion quant à votre projet de mobilité. Il existe différentes façons de repenser son projet professionnel : contactez nous pour en savoir plus !
Bilan de compétences
Le bilan de compétences est un accompagnement individualisé qui permet de préciser ses besoins et objectifs de mobilité professionnelle, ainsi que les moyens de les mettre en œuvre. Cet accompagnement est financé par votre compte CPF.
VAE
La validation des acquis de l'expérience permet d'obtenir une certification professionnelle, un diplôme. Notre rôle est de vous accompagner dans les étapes de votre demande de VAE : du Livret I à la validation du Livret II.
Découvrir, progresser et apprendre !
Engager une démarche sur les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail implique tous les collaborateurs : du CODIR à la production, tous sont impactés. C’est pourquoi la formation est indispensable pour tous : dirigeants, managers et salariés de l’entreprise. Se former est d’autant plus indispensable que, ces actions en plus de préserver la santé au travail, répondent à une obligation légale.
Formation - RPS
S'initier à la prévention des risques psychosociaux c'est avant tout savoir reconnaitre les RPS dans son organisation de travail, comprendre les facteurs de risque, leurs conséquences sur la santé physique et mentale, et enfin savoir comment mettre en œuvre un plan de prévention. C'est un pré-requis pour pouvoir écrire son DUERP.
Formation - Entretien professionnel
Depuis la réforme sur la formation professionnelle de 2014, les entreprises sont soumises à l'obligation d'organiser des entretiens professionnels tous les 2 ans. Il est donc indispensable de préparer et animer ces entretiens professionnels afin d'en faire plus qu'un outil réglementaire.
Formation - Rédaction du DUERP
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnel est un document obligatoire qui garantie la mise en œuvre de la prévention des risques en entreprise.
Formation - Agir contre le harcèlement sexuel et les agissement sexistes au travail
Cette formation permet de comprendre la réglementation concernant le harcèlement au travail et de mettre en œuvre des actions de prévention.
Formation - Sensibilisation au handicap
Cette formation permet de mieux comprendre les enjeux autour du handicap et ainsi de promouvoir une véritable politique inclusive au sein de son organisation.
Formation - Mener l’entretien d’évaluation dans l'aide à domicile
L'entretien d'évaluation pour le secteur de l'aide à domicile a connu des évolutions récentes. Découvrez comment mener correctement cet entretien d'évaluation en lien avec la réglementation actuelle.
Comprendre, prévenir et opérer !
Vous souhaitez réaliser un diagnostic au sein de votre structure ?
Chaque situation est unique : nous vous proposons de faire le point ensemble afin d’identifier les besoins de votre établissement.
Diagnostic RPS
L'évaluation des risques professionnels est une des obligations de l'employeur. Ainsi, un diagnostic RPS s'inscrit dans une démarche de prévention des risques psychosociaux. Cette intervention peut être déclenchée en amont ou en aval d'une situation génératrice de souffrance au travail.
Diagnostic RH
Un diagnostic RH recouvre plusieurs besoins : un turn-over ? une GPEC ? Il est parfois nécessaire d'avoir un regard extérieur sur son Organisation et sur les conditions de travail de ses collaborateurs. Un diagnostic permet de faire le point et d'élaborer un plan d'action capable de réduire les risques professionnels et de mettre en place un politique RH pérenne au sein de sa structure.