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Bilan de compétences

Un accompagnement sur-mesure adapté à vos besoins

Que vous soit votre statut, travailleur indépendant, salarié ou fonctionnaire: le bilan de compétences peut répondre à vos besoins!

Votre métier ne répond plus à vos attentes ?
Vous vous sentez en difficulté sur votre poste de travail ?
Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ?

 

Axion RH, centre de bilans de compétences, vous accompagne pour :

  • Faire le point sur votre parcours, sur vos compétences, votre personnalité, votre profil.
  • Anticiper un changement ou un avenir professionnel incertain
  • Préparer une mobilité interne ou externe
  • Identifier un nouveau projet suite à des problèmes de santé ou des conditions de travail difficiles
  • Dépasser une période de doute
Objectifs du bilan de compétences

Le bilan de compétences a pour objectif de vous accompagner afin d’identifier un nouveau projet à mettre en oeuvre : le métier vers lequel vous pourrez évoluer ou vous reconvertir.

Ses objectifs sont multiples et viennent s’adapter à vos besoins :

  • Faire le point sur votre parcours professionnel, vos compétences, votre personnalité
  • Sécuriser votre parcours
  • Identifier et valider des projets d’évolution
  • Construire un projet de formation, changer de métier ou d’environnement de travail
  • Prévenir l’usure professionnelle
  • Trouver de nouvelles sources de motivations au travail

Le bilan de compétences est un dispositif qui tient compte des individualités et vient s’adapter à vos besoins afin de répondre à vos interrogations. C’est un outil d’aide à la décision.

Déroulement du bilan de compétences

Un entretien d’information vous est proposé, dans un délai de 15 jours qui suit votre demande auprès de notre organisme.

Ce rendez-vous individuel, gratuit et sans engagement, est assuré par le consultant qui vous accompagnera dans le cadre de votre bilan de compétences.
La démarche de bilan de compétences y est décrite : méthodologie, outils, ressources, suivi.
Dès que vous avez pris votre décision, nous déterminons ensemble, un accompagnement totalement individualisé, adapté à votre besoin, ainsi qu’un calendrier de votre accompagnement. Le bilan est alors planifié pour une durée de 24h et se déroulera sur une période de 3 à 4 mois.

Le bilan de compétences se découpe en 3 phases, conformément au Code du Travail :

La phase préliminaire au cours de laquelle vous venez confirmer votre engagement dans le bilan de compétences auprès du consultant, consultant qui veille à vous informer sur les conditions de déroulement du bilan. Lors de cette phase, le consultant procède à l’analyse de vos attentes et de vos besoins: les objectifs de votre bilan de compétences sont alors définis.

La phase d’investigation au cours de laquelle le consultant vous accompagne dans :

  • l’exploration de vos aptitudes et compétences au regard des objectifs fixés
  • l’analyse de vos motivations et aspirations personnelles et professionnelles
  • la clarification des pistes professionnelles
  • la confrontation de vos hypothèses à la réalité du bassin d’emploi. Des recherches documentaires, des enquêtes auprès des professionnels vous aideront à bâtir votre stratégie, voire développer votre réseau. Vous aurez la possibilité d’effectuer des stages d’observation, d’identifier les programmes de formations adaptés, repenser vos outils de communication tels que votre CV ou votre lettre de motivation. Vous serez guidé dans la valorisation de votre parcours, l’argumentation de vos choix et la définition de votre plan d’action pour aboutir dans vos projets.

La phase de conclusion au cours de laquelle:

  • vous analysez vos projets avec le consultant
  • vous validez les projets réalistes et réalisables
  • vous formalisez des plans d’actions

Une synthèse écrite de votre bilan de compétences vous est remise par le consultant à l’issue de votre bilan de compétences. Elle reprend les projets validés, les conditions de réussite et les plan d’actions à mettre en œuvre.

Afin d’améliorer nos pratiques et nos accompagnements, un questionnaire d’appréciation vous est proposé à la fin de la prestation de bilan de compétences.

Nous vous proposons également un suivi post-bilan à partir de 4 mois après la fin de l’accompagnement. Ce rendez-vous permettra de soutenir la dynamique de votre projet et de vous aider dans la résolution des difficultés éventuelles de mise en œuvre de votre plan d’action.

Déontologie du bilan de compétences
  • Le respect du secret professionnel : la confidentialité des informations relatives au salarié et au déroulement du bilan de compétences et la destruction des documents à la fin du bilan de compétences sauf demande écrite et signée du bénéficiaire (art.L900-4-1 du Code du Travail)
  • le consentement du salarié : il doit être volontaire et le consultant doit s’en assurer
  • La signature d’une convention tripartite entre le salarié, le financeur et le centre de bilan de compétences
  • la propriété des résultats du bilan de compétences et du document de synthèse : les résultats du bilan et le document final sont remis uniquement au salarié qui décide lui-même de sa diffusion.
  • l’utilisation de méthodes et techniques d’évaluation fiables et valides
  • le respect d’un bilan en 3 phases identifiables
Les outils du bilan de compétences

Psychologues du travail, nous disposons d’une boite à outils, constituée d’outils fiables qui ont confirmé leurs performances lors de nos diverses expériences. Toutefois, nous restons en veille sur les nouveautés et ne cessons de nous former afin de répondre au mieux à vos besoins.
Plusieurs types d’outils peuvent vous être proposés au cours de votre bilan de compétences afin d’approfondir nos entretiens individuels :

  • des outils d’autoévaluations des compétences et des conditions de travail
  • des tests de personnalité et de motivation
  • de la documentation sur les métiers, les formations, les secteurs professionnels ou le bassin d’emploi
  • des enquêtes en milieu professionnel

Cette liste n’est, bien sûr, pas exhaustive et le choix des outils se fait en fonction de vos besoins et de votre parcours.

Par ailleurs, nous mettons à votre disposition un espace de travail dédié et des bureaux individuels lumineux et agréables.

Règlementation du bilan de compétences

Le bilan de compétences s’inscrit dans le Code du travail aux articles L. 6313-1, L. 6313-10, L. 6322-42 à L. 6322-51 et R. 6322-32 à R. 6322-63.

Financement du bilan de compétences

Le bilan de compétences est finançable quelle que soit votre situation mais exige toujours la signature d’une convention tripartite :

  • Le congé bilan de compétences proposé aux salariés en CDI ou en CDD par les OPCA disparait au 31/12/2018.
  • Le CPF – Compte Personnel de Formation –  finance  le bilan de compétences quelle que soit votre situation depuis le 1er janvier 2017.
  • D’une durée de 24 heures, le bilan de compétences, se déroulera HORS temps de travail sauf à en informer votre employeur.
  • Le plan de formation de l’entreprise peut financer le bilan de compétences. Dans ce cas, le bilan de compétences ne peut se dérouler qu’avec le consentement du salarié.
Un bilan de compétences ce n'est pas...
  • une obligation
  • un jugement de valeur
  • une évaluation psychométrique
  • un rapport d’expertise, une réponse à une situation d’urgence
  • une reconnaissance des acquis
  • une formation
  • un accompagnement à la recherche d’emploi
  • une psychothérapie
  • un accompagnement social

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